滚蛋吧21.75！事假后的工资这样算！（强烈推荐，真心实用）|法行天下刘秋苏
单位 | 江苏法德永衡律师事务所
先默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？
好，请继续往下看。
先看规定。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天
这就是令人抓狂的21.75的来历。
作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
有人问如果是闰年呢？闰年呢？闰年呢？重要的事情问三遍！
366天的那一年呢？是不是就是：（365天-104天休息日）÷12月＝21天，碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数？
哦，乱，乱了，让我理理，让我静静。
由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的，并且每个月的具体天数也存在着差异，所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。
譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
譬如2016年2月，实际计薪天数是29天-8天休息日=21天，上班天数则是18天（从21天再减去3天的春节这个法定节假日）。
譬如2016年3月，实际计薪天数是31天-8天休息日=23天，上班天数也是23天。
看见了吧，这3个月，没有一个是完全一样的！
我又想静静了。
对，就用21.75计算！
很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。
第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数
第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数
那么，这两种计算方法是否正确呢？
如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗？
第一种：2175÷21.75×19=1900元（按照出勤天数计算19天）
第二种：2175-2175÷21.75×1＝2075元（按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资）
天哪！
按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。
按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。
看来这种算法是有问题的，21.75太坑爹了吧？！你是不是用来捣乱的？没商量，一个字，滚！
好伤脑筋。不行，还要想想其他办法。
简单粗暴，这样算呢？
怎么算？还是按照实际的天数比较靠谱，让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75，就按照当月的上班天数计算，公式为：
第三种：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数 ×实际出勤天数
第四种：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数
还以月工资是2175元举例，则缺勤1天应当这样计算：
第三种：2175÷20×19=2066.25元
第四种：2175-2175÷20×1＝2066.25元
算到这，会不会暗笑起来？这两种算法可是一致的啊！OK！大功告成！
慢着笑，大功真的告成了吗？还真没有。再假设一下，你会发现这个算法也是错误的。因为啥？开动脑筋想一想？
假设员工在实际上班天数的20天全部是事假了呢？是不是就是0？是不是0？
你敢回答是0？敢吗？元旦呢？说好的法定节假日是计薪日呢？是啊，法定节假日是计薪日！！！
再看一下我前面写的：
譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，实际上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。
所以，即使这个月员工全部是事假，仍然可以拿一天的工资！！！
1月份实际计薪天数（21天）与实际上班天数（20天）的不一致，导致第三种、第四种算法仍然是错误的。
悲催了......
会不会有人灵光乍现，说就用月工资除以31天再乘以30天？或者用月工资减去月工资除以31天乘以1天？有没有人这么想的？有没有？（姑且算第五种和第六种算法吧）如果你这样算，我只能说不要学劳动法了，我上小学的时候就只会这样算（那时候不知道双休日是不计薪，学了劳动法之后才知道）。
这样算才是正确的！
记住把法定节假日作为计薪日就OK了。下面，教给大家正确的第七种和第八种算法：
第七种：2175÷21×（19+1）≈2071.43元
第八种：2175－（2175÷21）×1≈2071.43元
这样，即使20天不上班，也会拿到法定节假日的工资，即2175÷21×1≈103.57元
那么，正确公式来了（本文核心内容）：
实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）
实际工资=月工资－（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
（提醒，当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，切记切记！）
最后提醒一下，如果当月没有法定节假日，则第五种和第六种算法中的法定节假日就是0，当月实际计薪天数就是当月应当出勤天数，当月实际出勤天数就是当月应当出勤天数减去事假天数，则第五种和第六种算法就相应的简化为第三种和第四种算法了。
绕不绕？不管啦，只要看完这一篇文章后正确算出来就行了，而且再也不担心被人问倒了！听劳动法专家的，靠谱！
那么，本文中说了8种计算方法，以前的你用的是哪一种？以后的你又会选择哪一种呢？
终于算对了。。。。。。
喘口气，加个餐，看看别人家的公司
歇一歇，喘口气。
还记得吗，我开头还提了这么一句：实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的（别人家的公司有不扣工资的？）。
好羡慕别人家的公司啊——请事假不扣工资！
别人家的公司请注意：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
也就是说，员工在一年中请事假累计20天以上且公司不扣工资的，则员工在当年就不再享受带薪年休假。
那么问题来了，如果你在别人家的公司，既想享受带薪年休假，又想请事假，那么最多可以请事假几天呢？想一想，写留言中告诉我答案吧！
希望您看完本文后，不这样说：
俺，俺想进别人家的公司。。。。。。。。。。